Ben jij de HR professional met operationele skills? Krijg je er energie van om als sparringpartner op te treden voor het regio management van Hans Anders  en eyes + more en vind je het leuk om een bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het succes van onze organisatie en ben je verantwoordelijk voor verschillende operationele HR zaken in een winkelgebied. 

Wie zijn wij?

nexeye is de Europese koploper in Retail optiek en audio met 720+ winkels in vijf landen onder de formules Hans Anders, eyes+more en Direkt Optik. nexeye is constant in beweging en op zoek naar groeimogelijkheden.

Wat ga je doen?

Als HR Businesspartner ben je de schakel tussen de operatie en het service kantoor. Je bent het aanspreekpunt voor de uitvoering en invulling van het HR beleid. Ook ben jij de Business partner waarop managers kunnen bouwen. Samen met de Areamanagers ben je verantwoordelijk voor een aantal regio’s met ongeveer 20 winkels per Areamanager. Dit betekent dat je veel onderweg bent tussen de winkels. Je bent dan ook wezenlijk onderdeel van de winkelorganisatie en daarnaast ook onderdeel van het HR team. Namens het HR team ben jij een vraagbaak, gesprekspartner, coach, regisseur en bondgenoot voor leidinggevenden m.b.t. alle HR gerelateerde zaken. Daarnaast ben je betrokken op thema’s, zoals: Verloop, Verzuim, Functiewaardering, Leiderschap en strategische personeelsplanning.

Kortom:

• Je coacht en adviseert leidinggevenden om een goede balans te houden tussen de belangen van de organisatie en de medewerkers;
• Je zorgt voor een correcte toepassing van de organisatieprocedures, beleid en arbeidswetgeving;
• Je creëert en realiseert samen met de Areamanagers en Storemanagers een inclusieve en prettig werkklimaat in onze winkels;
• Samen werk je aan een omgeving waarin tevreden medewerkers werken aan het behalen van de organisatiedoelen en een goed werkgeversimago;
• Je staat klaar met advies en ondersteuning voor alles wat te maken heeft met personeels- en organisatiebeleid en alle regels die daarbij komen kijken;
• Als HR Business Partner van de Areamanagers werk je samen aan het uitvoeren van ons organisatiebeleid en aan diverse HR-projecten. Je krijgt ondersteuning van de medewerkers van het HR Support team, Recruitment, De adviseur van de arbodienst en onze collega Vitaliteit en verzuim. Je rapporteert aan de HR-directeur en bent onderdeel van een groot HR-team waarin je op allerlei gebieden samenwerkt.

• Je adviseert op het gebied van performance- talent- en verzuimmanagement, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.

Hoe zit je week eruit?

• Primair ligt je focus bij de winkels en alles wat daar speelt. Dit betekent dat jij op maandag op kantoor bent voor de meeting met HR en dat je de overige dagen zo organiseert dat je in het land bent. 
• Een fulltime werkweek (feitelijk komt dit neer op een 38-urige werkweek) vult zich op volgens het volgende rooster, maandag op kantoor in Gorinchem aansluitend 3 reisdagen waarop je veel afspraken plant. Tenslotte heb je één thuiswerkdag.
• Op de reisdagen behandel je een aantal HR onderwerpen. Bijvoorbeeld het HR dashboard met bijbehorende data, verzuimdossiers, vacatures en lopende juridische dossiers. Daarnaast plan je 2x per jaar een vlootschouw gesprek met de Areamanagers. Het gaat erom dat je de reisdagen benut om de winkels te bezoeken en jij bepaalt waar je coaching en begeleiding het meest noodzakelijk is. Tijdens reisdagen ben je op pad met een Areamanager. Het gaat erom dat je de managers in de winkels helpt. De momenten dat je in de winkel bent benut je om samen met de (store)managers aandacht te schenken aan HR onderwerpen.

Wat bieden wij je:

Een verantwoordelijke en dynamische functie binnen een ambitieuze organisatie!

Uiteraard faciliteren wij je met een leasewagen, laptop en mobiele telefoon om je functie goed uit te kunnen voeren. Daarnaast ontvang je een goed marktconform salaris Verder mag je ook rekenen op:

• Marktconform salaris
• Lease auto
• Goede pensioenregeling;
• Personeelskorting op je nieuwe bril, zonnebril, lenzen of hoortoestel;
• Hybride werkomgeving;
• Belastingvoordeel op de aankoop van bijv. en nieuwe fiets, smartphone, laptop of sport abonnement;
• Ontwikkel en groei omgeving
• Kwartaal borrel.

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Business Partner die klaar is om mee te bouwen aan de organisatie. Ben jij de persoon die wij zoeken? Solliciteer dan snel en wie weet verwelkomen we jou binnenkort in ons team!