HR Business Partner

Ben jij een veelzijdige HR-professional met een brede operationele HR-achtergrond? Werk je graag zelfstandig en weet je hoe je met jouw kennis en ervaring leidinggevenden optimaal kunt ondersteunen? Dan zijn wij op zoek naar jou als HR Business Partner voor de winkels van Hans Anders voor de regio Noord Holland.

Wat bieden wij je:

Een zelfstandige en dynamische rol binnen een ambitieuze en groeiende organisatie, waarin jouw operationele HR-expertise direct bijdraagt aan het succes van onze winkels. Daarnaast mag je rekenen op:

• Een leaseauto, laptop en telefoon om je werk goed te faciliteren.
• Marktconform salaris en een goede pensioenregeling.
• Personeelskorting op brillen, zonnebrillen, lenzen of hoortoestellen.
• Hybride werken met een thuiswerkdag in je week.
• Belastingvoordeel voor bijvoorbeeld een nieuwe fiets, laptop of sportabonnement.
• Ontwikkelings- en groeimogelijkheden.
• Gezellige kwartaalborrels en een inspirerende werkomgeving.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner voor de winkels speel je een cruciale rol in het succes van onze organisatie en ben je verantwoordelijk voor verschillende HR-gerelateerde zaken in de winkels van Hans Anders. Je directe sparringpartners zijn de areamanagers per regio.

Als HR Businesspartner ben je de schakel tussen de operatie en het Service Center in Gorinchem. Je bent het aanspreekpunt voor de uitvoering van het HR- beleid en de Businesspartner waarop areamanagers kunnen bouwen. Je bent veel onderweg om in de winkels aanwezig te zijn en werkt nauw samen met areamanagers en storemanagers. Hierbij richt je je op operationele onderwerpen zoals verzuim, personeelsplanning en coaching van leidinggevenden. Ook ben je betrokken bij strategische HR-thema’s zoals medewerkerstevredenheid, verloop en leiderschap. Als HR- Businesspartner voor de winkels werk je samen met de areamanager en je directe collega’s aan het uitvoeren van ons organisatiebeleid en aan diverse HR-projecten. Je krijgt ondersteuning van de medewerkers van het HR Support team, Recruitment en de adviseur van de arbodienst. Je rapporteert aan de HR-directeur en bent onderdeel van een HR-team waarin je op allerlei gebieden samenwerkt.

Je verantwoordelijkheden zijn:

• Adviseren en coachen van leidinggevenden over HR-gerelateerde zaken en organisatieprocedures.
• Toepassen van arbeidswetgeving en organisatiebeleid in de dagelijkse praktijk.
• Creëren van een inclusieve en prettige werksfeer in de winkels.
• Adviseren over onderwerpen zoals verzuimmanagement, performance management, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
• Actieve samenwerking met areamanagers en storemanagers om HR-projecten en beleidsdoelen te realiseren.
• Ondersteunen bij operationele dossiers, zoals verzuim, juridische zaken, en talentmanagement.

Hoe zit je week eruit?

• Maandag: HR-teamoverleg op het Service Center in Gorinchem.
• Dinsdag t/m donderdag: Reisdagen waarin je winkels bezoekt, HR-gesprekken voert met areamanagers en HR-data bespreekt.
• Vrijdag: Thuiswerkdag om administratie bij te werken, plannen te maken en rapportages op te stellen.

Wat neem je mee?

• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een brede operationele HR-rol, bij voorkeur in een Retail- of vergelijkbare omgeving.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een coachende aanpak.
• Ervaring met verzuimmanagement, arbeidsrecht en strategische personeelsplanning.
• Zelfstandigheid en flexibiliteit om een rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid succesvol in te vullen.
• Affiniteit met een dynamische, klantgerichte organisatie waar geen dag hetzelfde is.

Wie zijn wij?

nexeye is een toonaangevende Europese Retail organisatie in optiek en audio, met meer dan 720 winkels in vijf landen. Onder de formules Hans Anders, eyes + more en Direkt Optik werken wij continu aan groei en ontwikkeling. Wil jij bijdragen aan onze ambitieuze plannen?